Чи може роботодавець завчасно повідомити ТЦК про звільнення заброньованого працівника — і тим самим позбавити його відстрочки ще до дати фактичного припинення служби? Одеський окружний адміністративний суд дав однозначну відповідь: ні, не може. Рішення у справі №420/9778/26 встановлює важливий прецедент для всіх військовозобов'язаних, які мають бронювання.

Як повідомляє Судово-юридична газета, позивач понад 30 років проходив службу в Державній кримінально-виконавчій службі України та обіймав посаду першого заступника начальника Південно-Центрального міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції. Він був заброньований відповідно до розпорядження Кабміну №493-р — відстрочка діяла 12 місяців.

Хронологія подій: коли роботодавець поспішив

30 січня 2026 року працівник подав рапорт про звільнення за власним бажанням. Наказом Міністерства юстиції від 19 лютого датою звільнення визначили 20 березня 2026 року. Однак уже 13 березня — за тиждень до фактичного припинення служби — Південно-Центральне міжрегіональне управління направило до ТЦК листа про звільнення працівника та ініціювало анулювання посвідчення про відстрочку.

На підставі цього листа територіальний центр комплектування скасував бронювання та змінив військово-облікові дані. Наступного дня, 14 березня, працівник відкликав свій рапорт про звільнення, а 18 березня наказ про звільнення було скасовано. Попри це, відновити бронювання роботодавець відмовився.

Що вирішив суд

Суд проаналізував положення Порядку бронювання військовозобов'язаних, затвердженого постановою Кабміну №76. У документі чітко вказано: відстрочка підлягає анулюванню у разі звільнення військовозобов'язаного з державного органу. Однак повідомлення про це роботодавець має надіслати протягом 24 годин після фактичного звільнення, а не до нього.

«Днем звільнення є дата, визначена в наказі про звільнення, і цей день вважається останнім днем служби», — наголосив суд. Оскільки звільнення мало відбутися 20 березня, направлення листа 13 березня визнали протиправним та таким, що суперечить законодавству.

Суд зобов'язав Південно-Центральне міжрегіональне управління подати повідомлення про бронювання військовозобов'язаного повторно. Водночас вимогу про зарахування на спеціальний військовий облік як заброньованої особи не задовольнили — це компетенція виключно ТЦК.

Що робити, якщо бронювання скасували передчасно

Якщо роботодавець повідомив ТЦК про ваше звільнення до фактичної дати припинення трудових відносин, або ви відкликали заяву про звільнення, а бронювання не поновили — алгоритм дій такий:

  • Крок 1. Отримайте письмову відмову роботодавця відновити бронювання або зафіксуйте факт ігнорування вашого звернення.
  • Крок 2. Зверніться до Одеського окружного адміністративного суду (або окружного адмінсуду за місцем вашого проживання) з позовом про визнання дій роботодавця протиправними. Посилайтеся на рішення у справі №420/9778/26.
  • Крок 3. Вимагайте зобов'язати роботодавця повторно подати повідомлення про бронювання. Паралельно зверніться до ТЦК із заявою про поновлення відстрочки на підставі судового рішення.

Ключовий висновок із цієї справи: бронювання не можна скасувати «наперед». Воно діє до останнього дня служби, зафіксованого в наказі про звільнення, і жодні передчасні листи роботодавця до ТЦК не мають юридичної сили.

Раніше портал Знай повідомляв, бронювання без медкомісії: "Дія" не вимагає ВЛК — що насправді блокує відстрочку.

Також наш портал інформував, бронювання не дадуть: один статус блокує відстрочку.