Постанова Кабміну №978 від 29 липня 2026 року, яка набула чинності нещодавно, врегулювала механізм переоформлення чинної відстрочки на іншу підставу. Раніше військовозобов'язаний, у якого виникала нова законна підстава для відстрочки, фактично ризикував опинитися без жодного захисту на час розгляду документів. Тепер цю прогалину усунули.
Як пояснила юристка АО «Марусяк і Партнери» Адріана Чвартацька у коментарі для Фактів ICTV, ключова гарантія полягає в тому, що подання заяви про переоформлення саме по собі не припиняє чинну відстрочку до моменту ухвалення відповідного рішення. Виняток становлять лише випадки, коли чинна відстрочка вже підлягає скасуванню.
Як працює новий механізм: три сценарії
Постанова №978 передбачає чіткий алгоритм дій для тих, у кого виникла нова законна підстава для відстрочки. Наприклад, людина вже має чинну відстрочку за сімейними обставинами, але водночас отримала підставу для бронювання через критично важливе підприємство. Тепер вона може подати заяву на переоформлення, і ось що відбувається далі:
- Якщо комісія ухвалює позитивне рішення — попередня відстрочка вважається такою, що втратила чинність, з дня внесення до Реєстру інформації про нову відстрочку.
- Якщо комісія відмовляє у переоформленні — чинна відстрочка зберігається до завершення строку, на який її було надано. Людина не залишається без захисту.
- На період розгляду заяви діє попередня відстрочка — жодної «паузи» чи розриву між статусами не виникає.
Це важлива новація, адже раніше військовозобов'язані часто опинялися в ситуації, коли стара відстрочка формально припинялася, а нова ще не була оформлена — і в цей проміжок людина могла отримати повістку.
Що ще змінюється з вересня: зарплатний поріг
Окремо уряд підвищив зарплатний поріг для заброньованих працівників із 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат. У 2026 році це становить 25 941 грн на місяць. Тобто для більшості критично важливих підприємств нарахована зарплата військовозобов'язаного працівника, якого бронюють, має відповідати новому показнику.
Водночас законодавство передбачає виняток для підприємств, розташованих на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях. Для них діє нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 617,50 грн у 2026 році.
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»
Ще одна зміна, яка на підході — оформлення відстрочки для педагогів безпосередньо в застосунку «Резерв+». Міноборони вже тестує нову функцію у бета-режимі. До тестування можуть долучитися вчителі, які працюють у школі за основним місцем роботи щонайменше на 0,75 ставки.
Оформлення планують максимально спростити: користувачу не доведеться самостійно збирати довідки чи звертатися до ЦНАП. «Резерв+» перевірятиме необхідну інформацію через державні реєстри та на основі отриманих даних визначатиме, чи має людина право на відстрочку.
Що робити, якщо виникла нова підстава для відстрочки
Якщо у вас уже є чинна відстрочка, але з'явилася нова законна підстава (наприклад, працевлаштування на критично важливому підприємстві, зміна сімейних обставин або вступ на денну форму навчання), порядок дій такий:
- Зберіть документи, що підтверджують нову підставу для відстрочки.
- Зверніться до комісії із заявою про переоформлення — окремо наголосіть, що йдеться саме про переоформлення чинної відстрочки, а не про оформлення нової «з нуля».
- На час розгляду ваша попередня відстрочка продовжує діяти — ви захищені.
- Після отримання рішення перевірте оновлену інформацію в застосунку «Резерв+» або уточніть статус у ТЦК.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання військовозобов'язаних хочуть змінити: що буде з відстрочкою від мобілізації.
Також наш портал інформував, «мобілізація в Україні залишатиметься примусовою»: адвокат зробив важливе попередження.