У день звільнення працівникові зобов'язані віддати всі зароблені гроші: від зарплати за фактично відпрацьовані дні до компенсації за відпустки, якими людина не встигла скористатися. Розрахунок має бути повним, навіть якщо співробітник працював у компанії лише частину місяця.
Як нагадує Новини.LIVE, у день звільнення роботодавець мусить виплатити заробітну плату за всі фактично відпрацьовані дні поточного місяця, а також належні надбавки, доплати й премії за виконану роботу. Окремо нараховують компенсацію за невикористані дні щорічної та соціальної відпустки. У випадках, передбачених законом, зокрема під час скорочення штату, додатково сплачують вихідну допомогу.
Мінімальна гарантія: менше не заплатять
Навіть якщо звільнення сталося в середині місяця й працівник відпрацював лише кілька днів, діє гарантія мінімальної зарплати. Заробіток за відпрацьований період рахують пропорційно. Якщо нарахована сума виявиться нижчою за пропорційний мінімальний поріг, роботодавець зобов'язаний доплатити різницю.
Простий приклад: за 15 відпрацьованих днів працівникові нарахували 5 795 гривень, а гарантований мінімальний поріг за той самий період становить 5 895 гривень. У такому разі роботодавець доплачує близько 100 гривень. Компенсація за відпустку й вихідна допомога розраховуються окремо й не можуть перекривати цю доплату.
Компенсація за невикористані відпустки
Усі невикористані дні щорічної відпустки перетворюються на гроші. Якщо працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей і не скористався нею, за ці дні також виплачують грошову компенсацію.
Податкова пільга не зникає
Звільнення в середині місяця не позбавляє права на податкову соціальну пільгу, яка зменшує суму податку із заробітної плати. Якщо загальний дохід за місяць, включно із зарплатою та компенсацією за відпустку, не перевищує 4 660 гривень, людина має право на зменшення податку. Пільгу застосовують і в місяці звільнення, якщо попередньо було подано відповідну заяву.
Що робити, якщо розрахунок затримали
Якщо роботодавець не виплатив належні суми вчасно, за статтею 117 Кодексу законів про працю України він зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь період затримки до дня фактичного розрахунку. Максимальний строк такої компенсації — шість місяців.
Для цього варто зробити два кроки: спочатку подати роботодавцеві офіційну письмову вимогу про виплату належних сум, а якщо її проігнорували — звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Раніше портал Знай повідомляв, пенсіонерам можуть зменшити виплати у вересні.
Також наш портал інформував, пфу платить до 23 років: не повідомите про вступ дитини — змусять повернути виплати.
Більше деталей читай у матеріалі: виплати ВПО припинять після купівлі житла за ваучером.