Військовозобов'язаних, у яких строк дії відстрочки ще не завершився, на медичний огляд не направляють. Це загальне правило, яке прямо закріплене в чинному Порядку призову, і воно однаково стосується як звичайної відстрочки, так і чинного бронювання.

Тож сам факт уточнення військово-облікових даних або поява людини в ТЦК не означає, що вона обов'язково мусить пройти ВЛК. Про це нагадали в Міністерстві оборони України, пояснюючи ситуацію, коли до територіального центру комплектування викликають людину з чинною відстрочкою.

Три винятки, коли ВЛК усе-таки доведеться пройти

Попри загальне правило, законодавство передбачає випадки, коли навіть людину з чинною відстрочкою можуть направити на військово-лікарську комісію. Порядок №560 називає лише три такі винятки. Медичний огляд можливий, якщо військовозобов'язаний:

  • приймається на військову службу за контрактом;
  • раніше був визнаний обмежено придатним і не пройшов передбачений повторний медичний огляд для визначення придатності до служби — крім осіб, яких в установленому порядку визнали людьми з інвалідністю;
  • сам виявив бажання пройти ВЛК.

У всіх інших ситуаціях направлення на ВЛК за наявності чинної відстрочки суперечить Порядку №560. Тому вимогу пройти медогляд без жодної з цих трьох підстав можна оскаржити.

Військовозобов'язаний з повісткою біля ТЦК

Що робити, якщо направляють на ВЛК попри відстрочку

Якщо ТЦК вимагає пройти ВЛК, хоча у вас є чинна відстрочка або бронювання, нагадайте про норму Порядку №560 та подайте письмову заяву. У ній варто вказати підставу відстрочки і додати копії документів, що її підтверджують.

За потреби зверніться на гарячу лінію Міноборони або до юриста з військового права, а відмову прийняти заяву зафіксуйте. Це допоможе, якщо справу доведеться оскаржувати далі.

Раніше портал Знай повідомляв, штраф ТЦК у 17 тисяч може вирости до 37 тисяч: яке майно вилучать за борг.

Також наш портал інформував, у київському ТЦК незаконно утримували батька п'ятьох дітей.

Більше деталей читай у матеріалі: ТЦК запитує адресу і телефон працівника: що роботодавець може передати без вашої згоди.