Украинцы возмущены новым трудовым кодексом: 1 выходной и урезание прав

В Конфедерации профсоюзов Украины говорят о массовых нарушениях

Волна масштабных протестов против поданного Кабмином обновленного проекта Закона "О труде", с которым Украина вошла в 2020 год, запомнилась многим украинцам. Но, похоже, эта история имеет все шансы повториться - теперь "под прицелом" оказались недавно поданные на рассмотрение Верховной Рады законопроекты № 5388 и № 5371 предлагают ряд изменений в трудовом законодательстве. Представители профсоюзов откровенно называют эти нормы усилением эксплуатации людей, подчеркивая многочисленные ограничения прав и бесчинства в положениях о финансовых взысканийях собственника с работников. Активисты уже готовят план противостояния. Детали выясняли Знай.uа.

Прописанные нормы "воруют" права работника: нарушены статьи Конституции

Данный законопроект предусматривает внесение многочисленных изменений в Кодекс законов о труде Украины и Законов Украины "Об охране труда", "Об отпусках", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

И хотя в положениях документа указано, что он разработан с целью либерализации, дебюрократизации трудовых отношений и упрощения ведения бизнеса, многие украинцы с этим категорически не соглашаются.

Представители украинских профсоюзов уже координируют свои действия, консолидируясь с Конфедерацией свободных профсоюзов Украины, чтобы противостоять принятию данных инициатив.

"Законопроекты 5371 и 5388 – это чужеродный орган для трудового законодательства, который вообще принимать нельзя. Они с кучей законодательных нарушений, какими только можно. Предлагаю действовать против их принятия на Парламентские платформе, использовать наши возможности на уровне международной солидарности – если это не удастся, будем проводить профсоюзные акции", - отмечает председатель Свободного профсоюза железнодорожников Украины Владимир Козельский.

По словам членов Конфедерации, нормы данных проектов Закона нарушают конституционный принцип, изложенный в ст. 22 Конституции Украины - при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод.

А также противоречат Конвенции МОТ № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" и ст. 36 Конституции Украины.

"А проект Закона 5388 просто наповал поражает изложенным трактовкой положений о материальной ответственности работников. В нашем законодательстве фактически от 130 по 138 статью КЗоТ по этому направлению выписано все полностью. Зачем клепать другой законопроект? Чтобы просто ухудшить права работника", - отмечает Владимир Козельский.

Протистояния дошли до Парламента и президента

Протестная волна на днях активизировалась и на сайтах электронных петиций Как Верховной Рады, так и официального интернет-представительства президента Украины.

Так, в одном из таких официальных обращений в Парламент, говорится, что последствиями принятия законопроекта № 5371 устанавливаются дискриминационные нормы для работников.

"Законопроектом внедряется договорной режим регулирования трудовых отношений, который нарушает трудовые права работников. Работодателю предлагают увольнять работника по собственному желанию, которое не нужно обосновывать. Позволят вносить в трудовой договор работников положения, которые, в частности, будут устанавливать дополнительные обязанности работника и основания его увольнения", - пишет автор петиции Ирина Орловская.

"Последствиями принятия такого законопроекта будет уменьшение эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Работники не смогут реализовать конституционное право на судебную защиту, на забастовку, на объединение в профсоюзы, а значит, будут лишены права на коллективную защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов", - отмечает инициатор электронного обращения Ирина Орловская.

А вот в петиции к президенту "Отклонение проекта закона № 5388 от 16.04.2021 как такового, что вводит необоснованное увольнение работников" речь идет о ряде недостатков поданного в апреле Кабмином на рассмотрение Парламента законопроекта "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно дерегуляции трудовых отношений".

"Фактически нивелируется баланс прав и интересов между работодателем и работником, значительные преимущества получает работодатель, тогда как права работников будут существенно ограничены. Проект в новой редакции главы IX "Материальная ответственность работника" внедряет новейшую систему материальной ответственности работников почти во всех случаях выхода из строя оборудования, комплектующих", - пишет автор петиции № 22/116348 Оксана Зайцева.

Кроме того, по словам автора, аргументация относительно исключения ст. 43 и ст. 431 не выдерживает никакой критики, поскольку в качестве основания приводятся нормы Конвенции МОТ № 158, которая и предусматривает проведение согласительных процедур при увольнении работников.

Аналогичная петиция была обнародована и на сайте парламента.

Что готовят новые нормы: 1 выходной, прописанный перерыв и судебные иски

Согласно положениям проекта закона О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений № 5388, общим выходным признан лишь 1 день - это воскресенье.

Перерыв для отдыха и питания, согласно документу, не включается в рабочее время. А время ее начала и окончания устанавливается в трудовом договоре, заключенном в письменной форме.

А, собственно, сама рабочая неделя может быть и пяти- и шестидневной. Время начала и окончания работы устанавливается собственником или уполномоченным органом с учетом специфики работы.

Что же касается сверхурочного времени, то собственник или уполномоченный им орган наделен правом их применения. Но в отдельных случаях:

- при проведении работ по водо- и газоснабжению, транспорту, освещению;

- работ, необходимых для обороны страны;

-в случае угрозы порчи государственного и общественного имущества в условиях незавершенного процесса работы;

- в случае неявки другого работника, который должен заступить на смену (когда работа не допускает перерыва) и др.

Однако, наибольшие изменения приобрела ст. 131 Кодекса законов о труде Украины.

Теперь даже ее прежнее название "Обязанности владельца или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества" звучит значительно строже по отношению к работнику. В новой редакции в названии вообще не фигурирует ни собственник, ни уполномоченный им орган. А называется она теперь так: "Случаи привлечения работника к материальной в полном размере".

А список случаев, когда работодатель имеет полноценные права привлечь работника к материальной ответственности, в полном размере охватывает 9 разлогих пунктов.

В частности, и когда имущественный вред причинен работником, который находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Процесс взыскания компенсации за причиненный работником имущественный ущерб начинают уже в первые 2 недели.

Если же работник добровольно не возместил ее в пределах среднего месячного заработка, владелец имеет право осуществить отчисления с его зарплаты.

А в случае, если установленная сумма имущественного ущерба превышает месячную заработную плату и работник отказывается от добровольного ее возмещения, владельцу открыт "зеленый свет" в суд.

Когда вышеупомянутые законопроекты попадут на рассмотрение в сессионном зале парламента пока не известно.

На этой неделе народные депутаты продолжают работать не в пленарном режиме, а в Комитетах, временных специальных и следственных комиссиях, депутатских фракциях.

О дальнейшем развитии событий читайте на портале Знай.uа.

Также Знай.uа писал, что украинцы требуют от Кабмина "разобраться" с диссертацией Ильи Кивы.