Зимняя мобилизация: кого ТЦК будут ловить в первую очередь и какие запреты на выезд готовят мужчинам уже с декабря

Несмотря на горячие дискуссии в сети, до декабря глобальных переворотов в законе о мобилизации не происходит.

Но есть важные уточнения, которые могут оказать существенное влияние на военнообязанных — особенно на тех, кто имеет проблемы с военным учетом или работает в критической инфраструктуре. О ключевых изменениях рассказала адвокат, партнерша Grain Law Firm Лидия Карплюк.

Что действительно изменится с 1 декабря

Адвокат отмечает: новых правил мобилизации или обновленного постановления №560 Кабмин еще не принимал. Все работает по старым нормам, кроме одного нюанса – бронирование работников.

Главная новинка – бронирование даже нарушителей военного учета

Верховная Рада приняла закон, который вступит в силу 4 декабря 2025 года. Он позволяет предприятиям оборонной сферы и критически важным структурам бронировать даже тех работников, которые:

• не имеют военно-учетных документов или оформлены с нарушениями;
• не состоят на учете;
• не обновили персональные данные;
• находятся в розыске за нарушение правил военного учета.

Да, теперь бронь можно получить даже после нарушений , но с ограничениями.

Срок бронирования – максимум 45 дней

Это фактически "коридор", чтобы военнообязанный успел устранить все нарушения и избежать дальнейших проблем.

Однако штрафы никто не отменяет: по ст. 210 и 210-1 КУоАП - от 34 000 до 59 500 грн.

Также вводится специальный испытательный срок в трудовых договорах – тоже до 45 дней. Предприятия, нанимающие работников с нарушениями, больше не будут нести административную ответственность.

Авиация, оборонка, космическая сфера: кто получает дополнительные возможности для брони

Минобороны издало приказ №722, определяющий, как именно предприятия оборонно-промышленного комплекса, авиастроения и космической сферы могут получить статус «важных для нацэкономики» и бронировать своих работников.

Среди критериев:

• выполнение государственных оборонных контрактов;
• доля оборонной продукции более 50% всего производства;
• получение государственных грантов;
• участие в космических и авиационных программах;
• производство товаров и комплектующих для оборонки

Если предприятие не подпадает под основные критерии, решения будут приниматься на основе рекомендаций специальной рабочей группы Минобороны.

Это означает только одно: больше предприятий смогут бронировать работников, даже тех, кто находится под угрозой мобилизации.

Отсрочки стали автоматическими

С 1 ноября уже работают упрощенные правила: если человек имеет право на отсрочку, он продолжает автоматически. И ходить в ТЦК со справками больше не нужно.

Мужчины и граница: что изменится зимой

Ситуация с выездом остается стабильной:

• мужчины 18-22 лет имеют право на выезд;
• отдельные категории могут пересекать границу при наличии документов.

Но все может качнуться из-за законопроекта №14210.

Что он предполагает:

• запрет на выезд для работников критической инфраструктуры, забронированных на 45 дней, если они не урегулировали нарушение учета;

• расширение оснований для отказа в пересечении границы;

• усиленный контроль, чтобы бронирование не использовалось для частных поездок.

После устранения нарушений выезд возобновляется.

Отсрочка для молодежи до 25 лет

В первом чтении поддержали законопроект №13574 — годовая отсрочка для военнообязанных 18–25 лет, отслуживших по контракту в период военного положения.

После завершения службы они получают 12 месяцев покоя, чтобы не бояться повторной мобилизации сразу после постановки на учет.

Возможность добровольной службы для них не отменяется.

Что все это означает уже этой зимой

Мобилизация становится более точной и жесткой.
Особенно в отношении тех, кто:

• работает на важных объектах;
• имеет нарушение учета;
• пытается уехать за границу с бронированием.

ТЦК получают больше инструментов, а предприятия больше прав на бронирование.

Напомним, если задержали и закрыли в ТЦК алгоритм действий от адвоката.

Ранее мы сообщали, что ТЦК массово упраздняют отсрочки: кто рискует потерять защиту.