В Украине не всегда обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении: в ряде случаев работник имеет право прекратить трудовые отношения в день подачи заявления.
Как сообщили в Управлении инспекционной деятельности в Винницкой области, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу.
К таким причинам относятся, в частности: переезд на новое место жительства, перевод супруга или супруги на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, а также состояние здоровья, подтверждённое медицинским заключением, которое не позволяет проживать или работать в определённой местности.
Право на увольнение «день в день» также предоставляется беременным женщинам, родителям или опекунам, ухаживающим за ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью, а также лицам, которые осуществляют уход за больным членом семьи либо человеком с инвалидностью I группы. Кроме того, основанием может быть выход на пенсию, устройство на работу по конкурсу и другие уважительные причины.
Не море и не санатории: какой отдых в Украине в 2026 году самый популярный
Мир накроет адская жара: синоптики обещают до +48
Выселят с единственного жилья из-за долгов: в Минюсте назвали критическую сумму
В мае украинцы получат третью платежку за газ
В период военного положения действуют дополнительные правила: сотрудник может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если в районе предприятия ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью. Однако эта норма не применяется к случаям обязательных общественно полезных работ или занятости на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, что не так с новым Гражданским кодексом Украины: депутат рассказала, почему его так критикуют.
Раньше эксперт назвала слабые места новой реформы.
Также "Знай" писал, что деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев.