Если ваш работник официально числится сразу у нескольких работодателей, то с сентября ситуация кардинально изменится: учитываться при формировании квоты бронирования он будет лишь в одном месте. Об этом свидетельствуют новые правила, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года. Предприятия со статусом критически важных имеют время подготовиться — но этого времени остаётся всё меньше.
Что именно изменится с сентября
В соответствии с новыми нормами, работник-совместитель будет учитываться в общем числе военнообязанных лишь по одному месту работы. Это означает, что право включить такого сотрудника в квоту и оформить бронирование получит только один работодатель. Остальные предприятия, где человек также официально работает, лишатся возможности «считать» этого совместителя в своём лимите. Об этом сообщает издание Бухгалтер.UA со ссылкой на обновлённые регуляции относительно порядка бронирования.
Система автоматически будет определять, по какому месту работы учитывается конкретный военнообязанный — прежде всего по основному месту работы на основании данных реестров. Окончательный механизм определения ещё может быть уточнён, однако общий принцип остаётся неизменным: один совместитель — одна квота — один работодатель.
Что это означает для предприятий
Для компаний и ФЛП со статусом критически важного предприятия новые правила создают реальную угрозу пересмотра существующих квот. Если среди забронированных работников есть внешние совместители, которых ранее учитывали сразу несколько работодателей, то после 1 сентября фактическое количество людей в квоте может оказаться меньше, чем зарегистрированное. Это грозит превышением допустимого лимита — а значит, и серьёзными последствиями.
Напомним: с июня 2026 года руководители предприятий обязаны в течение 10 рабочих дней подавать через портал «Дія» заявление об аннулировании бронирования в случае превышения допустимой квоты. Если этого не сделать вовремя, компания рискует потерять сам статус критически важного предприятия — и тогда все действующие отсрочки её работников аннулируются автоматически. То есть последствия затрагивают не только кадровый отдел, но и конкретных людей, рассчитывающих на защиту от мобилизации.
Кто в зоне риска и что делать
Наиболее уязвимыми являются предприятия, где часть забронированных работников имеет трудовые отношения ещё с одним или несколькими работодателями. Таким компаниям следует заблаговременно проверить кадровые данные, актуальность сведений в налоговой и пенсионной отчётности, а также оценить, сколько внешних совместителей входит в текущую квоту. Если окажется, что кто-то из них уже учтён по другому месту работы — квоту придётся пересчитывать ещё до сентября.
Важный нюанс: бронирования, оформленные до 1 сентября 2026 года, останутся действительными. То есть уже забронированные совместители не потеряют отсрочку автоматически в день вступления в силу новых правил. Однако если после пересчёта квоты предприятие окажется в превышении — лишние бронирования нужно будет аннулировать самостоятельно, иначе это сделает государство вместе со статусом критического предприятия.
Ранее портал Знай сообщал, отсрочку аннулируют сразу после защиты: единственный способ сохранить бронирование.
Также наш портал информировал, бронирование работников: без этих документов отсрочку не дадут.
Больше деталей читай в материале: бронирование не дадут без этих документов: кого затронет.