Период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть отнесен к страховому стажу. Об этом напомнили в Главном управлении ПФУ в Кировоградской области.
Согласно законодательству, время такого отпуска учитывается как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального взноса. Страховой стаж определяют по данным реестра застрахованных лиц, а за предыдущие периоды – по действовавшим на тот момент правилам.
Кто может взять отпуск
После завершения отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет может получить один из родителей. По желанию ее можно использовать полностью или по частям. Право также имеют бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, усыновители, опекуны, приемные родители и родители-воспитатели.
В то же время информация о таком отпуске не отражается в Государственном реестре соцстрахования, а работодатели не обязаны вносить его в трудовую книжку. Поэтому при оплате больничного период ухода за ребенком подтверждают данным работодателя, в том числе копией соответствующего приказа.
Важно, что такой отпуск предоставляется только людям, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией или работающим по трудовому договору у физического лица.
Правила для неработающих
С 1 января 2016 года в страховой стаж могут относиться периоды, когда человек не был застрахован, но за него уплачивался ЕСВ.
Поэтому период ухода за ребенком до трех лет засчитывается в стаж неработающего лица, если он получал пособие по уходу за ребенком до трех лет (до одного года). В этом случае страховые взносы уплачиваются за счет государственного бюджета.
Ранее портал Знай сообщал, мало стажа для пенсии: три способа не остаться без выплат.
Также наш портал информировал, переход на другой вид пенсии: когда это выгодно и кто может воспользоваться.
Кроме того, мы писали, ПФУ назвал способ получить дополнительные деньги к пенсии: все решает страховой стаж.