Воєнний стан продовжений до 3 лютого 2026 року, а разом із ним – мобілізаційні заходи. Призову не підлягають громадяни, які мають серйозні проблеми зі здоров’ям, підтверджену відстрочку або офіційне бронювання.
Згідно із Законом України "Про внесення змін до деяких законів щодо трудових відносин в умовах воєнного стану", з 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу та організації, які входять до переліку критично важливих, отримують право бронювати працівників без будь-яких квот чи відсоткових обмежень. Тобто компанії тепер можуть зберегти увесь штат, якщо цього потребує їхня діяльність.
Ключове нововведення – бронь зможуть отримати працівники, яким раніше часто відмовляли через неточності у військово-облікових документах або відсутність актуальних даних.
Тепер закон дозволяє оформити бронювання навіть для тих, хто:
ПриватБанк встановив обмеження в банкоматах: які ліміти діють
Нові правила зняття готівки: ПриватБанк повідомив про обмеження
Українці, у вас є Приват24? Банк терміново звернувся до клієнтів із заявою, перевіряйте у себе
Українців попередили про масові перевірки: додому нагрянуть соцслужби
- не має військово-облікових документів або має помилки в них;
- не перебуває на військовому обліку;
- не оновив свої персональні дані;
- перебуває в розшуку через порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства.
Фактично, колишні порушники, які були автоматично в зоні ризику призову, тепер можуть тимчасово отримати захист – якщо вони потрібні роботодавцю.
Максимум 45 днів на виправлення документів
Для таких працівників бронювання надається лише на 45 календарних днів від моменту працевлаштування. Протягом цього терміну вони зобов’язані розібратися з документами та врегулювати всі порушення. Якщо цього не зробити, роботодавець має право законно розірвати трудовий договір після спливу зазначеного терміну.
Водночас бронь не звільняє від відповідальності – штрафи за статтями 210 та 210-1 КУпАП все одно доведеться сплатити.
Зазначається, що оформити бронювання за новою процедурою можна лише один раз протягом року, тож роботодавці та працівники повинні ретельно контролювати строки та вимоги.
Раніше портал Знай повідомляв, "бусифікація", попри відсутність порушень: як відстояти свої права у ТЦК.
Також наш портал інформував, ТЦК накладають "заочні" штрафи: як працює механізм та що радять юристи.
Крім того, ми писали, втеча з ТЦК: що загрожує – штраф чи в'язниця.