Система бронювання військовозобов'язаних в Україні продовжує змінюватися — і цього разу нововведення прийшли на рівні окремих регіонів. Сумська обласна військова адміністрація затвердила оновлені критерії, за якими підприємства отримуватимуть статус важливих для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Ті компанії, що не відповідатимуть новим вимогам, більше не зможуть бронювати працівників.
Йдеться про розпорядження Сумської ОВА від 9 червня 2026 року №361-ОД, яке вже набуло чинності. Документ запроваджує п'ять конкретних критеріїв оцінювання — і тепер недостатньо просто мати статус критичного підприємства, його потрібно підтвердити за новими правилами.
Яких підприємств стосуються зміни
Оновлені критерії поширюються на всі комунальні підприємства області — незалежно від виду діяльності. Водночас для приватних та інших компаній діє перелік визначених сфер. До нього увійшли сільське, лісове та рибне господарство, добувна й переробна промисловість, енергетика, водопостачання, будівництво, торгівля, транспорт і складське господарство, а також поштова та кур'єрська діяльність.
Саме ці галузі вважаються пріоритетними для життєзабезпечення громад під час воєнного стану. Інші види бізнесу наразі не підпадають під дію розпорядження — однак, як свідчить практика, зміни на рівні однієї області нерідко стають моделлю для інших регіонів.
П'ять критеріїв: що перевірятимуть
Під час оцінювання підприємства враховуватимуть одразу п'ять показників: обсяг доходу компанії, кількість працівників, ведення експортної діяльності, наявність письмового обґрунтування від органу місцевого самоврядування, а також договори, необхідні для забезпечення потреб громад і районів під час воєнного стану.
Щоб отримати заповітний статус, підприємство мусить відповідати щонайменше трьом із п'яти критеріїв. Для комунальних підприємств планка трохи нижча — достатньо двох. Проте є й обов'язкова вимога, спільна для всіх: протягом кожного з останніх шести місяців на підприємстві мають працювати щонайменше п'ятеро застрахованих осіб, яким офіційно нараховувалася зарплата. Фіктивне працевлаштування чи зарплата в конверті тепер можуть коштувати колективу бронювання.
Окрему увагу приділили військовому обліку. Підприємство зобов'язане належно вести облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів і підтвердити це довідкою про кількість військовозобов'язаних працівників. Без цього документа на позитивне рішення можна не розраховувати.
Що робити заброньованим працівникам
Для працівників підприємств Сумщини, які наразі мають бронювання, ситуація вимагає пильності. Якщо компанія-роботодавець не пройде перевірку за новими критеріями, бронювання можуть анулювати, а людина — отримати повістку. Перевіряти відповідність підприємств новим вимогам почнуть уже найближчим часом.
Розпорядження №361-ОД офіційно набуло чинності 10 червня 2026 року. Це означає, що відлік пішов, і зволікати з приведенням документів до ладу не варто. Комунальним і приватним компаніям області, які претендують на статус критичних, варто вже зараз звіритися з переліком критеріїв і за потреби подати оновлений пакет документів.
Раніше портал Знай повідомляв, мав бронювання до листопада, але опинився в армії: що вирішив суд.
Також наш портал інформував, не встигнете до кінця літа — втратите бронювання: що треба зробити працівникам.
Більше деталей читай у матеріалі: чи може ТЦК самостійно анулювати бронювання військовозобов'язаного.