В Україні під час реформування системи мобілізації важливо враховувати насторожене ставлення громадян до військової служби, оскільки багато хто не до кінця розуміє можливі наслідки. Про це в інтерв'ю "24 каналу" заявив ветеран та кавалер ордена Богдана Хмельницького Микола Мельник.
Він прокоментував другий етап військової реформи, який планується запустити з липня і який стосується мобілізації, зокрема можливої трансформації роботи ТЦК та принципів призову.
Серед пропозицій - створення замість єдиних ТЦК окремих пунктів рекрутингу, центрів комплектування та офісів супроводу військовозобов’язаних. Мельник зазначив, що поки не до кінця розуміє, як саме ТЦК можуть бути перебудовані у рекрутингову модель.
"Спочатку потрібно побачити, що саме планують зробити, бо наразі складно уявити, як ТЦК можуть стати повноцінними рекрутинговими центрами", - сказав він.
На його думку, йдеться про спробу наблизити їхню роботу до добровільної моделі рекрутингу, де ключову роль відіграє залучення людей через мотивацію та просування підрозділів. Водночас для цього потрібно змінити підхід працівників - від жорсткої адміністративної системи до більш гнучкого формату роботи.
Мельник також наголосив, що важливим фактором залишається недовіра громадян до армійської системи, пов’язана з непрозорістю призначень, нагород і відсутністю зрозумілої зв’язки між службою та кар’єрними перспективами.
"Є помітна настороженість цивільних щодо армії", - зазначив він.
За його словами, рекрутингові центри окремих бригад уже демонструють певний результат завдяки вибудуваній системі набору, однак поки що неясно, чи можна масштабувати цей досвід на всю армію.
- Нагадаємо, повістка у телефоні – вручена: з 1 квітня правила мобілізації змінюються назавжди і без ТЦК.
- Раніше ми говорили, що ухилистам вимагають більш жорсткої мобілізації.
- Також, мобілізація молодшає: ТЦК почали вигрібати хлопців віком до 25 років – хтось під прицілом.