У липні 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила бронювання військовозобов'язаних.
Право на відстрочку від мобілізації, як і раніше, мають працівники критично важливих підприємств, однак як роботодавці, так і співробітники повинні відповідати низці встановлених вимог. Про це повідомляє "УНІАН".
Як зараз оформлюють бронювання
Бронювання дає військовозобов'язаному право на відстрочку від мобілізації на період роботи в установі чи на підприємстві, яке має статус критично важливого для економіки або оборони країни.
Самостійно оформити таку відстрочку працівник не може. Документи подає роботодавець, але лише за умови, що підприємство має відповідний статус. Для державних, комунальних та оборонних установ діють окремі правила, тоді як приватні компанії повинні підтверджувати відповідність новим критеріям.
Зміни були затверджені постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року. Документи, які підтверджують статус критично важливого підприємства, необхідно подавати повторно. Раніше отриманий статус діятиме лише протягом перехідного періоду — орієнтовно до 1 вересня 2026 року. Якщо компанія не підтвердить відповідність новим вимогам, вона втратить можливість бронювати своїх працівників.
Під час перевірки вже оформлені бронювання залишаються чинними, а повторне підтвердження статусу відбувається за заявою самого підприємства.
Які вимоги для бронювання
Однією з головних умов для приватних компаній є рівень середньої заробітної плати. У 2026 році він має становити не менше 25 941 гривні. Для підприємств, що працюють у прифронтових регіонах, встановлено нижчий поріг – 21 618 гривень.
Якщо під час перевірки з'ясується, що компанія не дотримується цієї вимоги, вона може втратити статус критично важливого підприємства і, відповідно, право оформляти бронювання.
Крім того, у більшості випадків бронюванню підлягає не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Для підприємств оборонної сфери, енергетики та окремих компаній у прифронтових областях ця квота може сягати 100%. Якщо ліміт перевищено, роботодавець повинен протягом десяти робочих днів скоригувати кількість бронювань через портал "Дія".
Ще одна вимога полягає в тому, що працівник може бути заброньований лише за основним місцем роботи.
Не поспішайте з рішеннями: чотири знаки Зодіаку, яким потрібно набратися терпіння
Газ по 7,96 грн: кому насправді доведеться платити 28 гривень за куб
Допомогу на дітей платитимуть за новими правилами: що зміниться для батьків
ТЦК перепишуть повноваження: як зміниться мобілізація з липня
Через що можуть відмовити у бронюванні
Підставою для відмови можуть стати як порушення з боку працівника, так і невідповідність підприємства встановленим критеріям.
З боку працівника причинами можуть бути зарплата, що не відповідає встановленому мінімуму, неофіційне працевлаштування або робота як ФОП, виключення з військового обліку, наявність іншої чинної відстрочки чи неактуальні дані в державних реєстрах.
Водночас підприємство ризикує втратити право на бронювання, якщо не підтвердить статус критично важливого після набуття чинності постановою №692, не відповідатиме встановленим критеріям, матиме податкову заборгованість або перевищить дозволену квоту заброньованих працівників.
Поки триває перехідний період, раніше оформлені бронювання залишаються дійсними. Водночас компаніям рекомендують завчасно перевірити відповідність новим вимогам, щоб не втратити можливість оформлювати відстрочку для своїх співробітників.
Раніше портал Знай повідомляв, у розшуку ТЦК: які обмеження чекають з липням.
Також наш портал інформував, ТЦК перезапустять з липня: кого торкнеться реформа.
Крім того, ми писали, бронь втратять десятки тисяч чоловіків: хто потрапить під мобілізацію.