Перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати саме по собі не є підставою для втрати бронювання від мобілізації. Водночас бронювання може бути переглянуте, якщо підприємство перестане відповідати вимогам, визначеним законодавством. Про це повідомляє Асоціація платників податків.
Йдеться про випадки, передбачені абзацом третім пункту 8 Постанови Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року «Деякі питання реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Зокрема, бронювання може бути втрачено або переглянуто, якщо підприємство не виконує встановлені вимоги щодо умов бронювання, у тому числі фінансові критерії
Чи впливає сама відпустка
Фахівці наголошують, що вирішальне значення має не факт перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, а відповідність підприємства вимогам, визначеним Постановою №76.
Якщо роботодавець продовжує відповідати всім критеріям бронювання, сама неоплачувана відпустка не означає автоматичної втрати такого статусу.
Що із сумісниками
Окремо зазначається, що Постанова №76 не містить спеціальних обмежень щодо бронювання працівників, які працюють за сумісництвом.
Водночас для них, як і для інших працівників, мають виконуватися загальні умови бронювання, передбачені чинним законодавством.
Нагадаємо, реформа ТЦК: в Міноборони назвали три ключові зміни
Раніше ми розповідали, що перевірки на блокпостах і поза ними: чого не мають права робити ТЦК
Також, мобілізацію перезавантажать з нуля: кількісні показники для ТЦК закликали скасувати