Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы само по себе не является основанием для потери бронирования от мобилизации. В то же время, бронирование может быть пересмотрено, если предприятие перестанет отвечать требованиям, определенным законодательством. Об этом сообщает Ассоциация налогоплательщиков.
Речь идет о случаях, предусмотренных абзацем третьим пункта 8 Постановления Кабинета Министров Украины №76 от 27 января 2023 года «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" о бронировании военнообязанных на период мобилизации и военное время».
В частности, бронирование может быть утрачено или пересмотрено, если предприятие не выполняет установленные требования по условиям бронирования, в том числе финансовые критерии
Влияет ли сам отпуск
Специалисты отмечают, что решающее значение имеет факт пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, а соответствие предприятия требованиям, определенным Постановлением №76.
Если работодатель продолжает отвечать всем критериям бронирования, сам неоплачиваемый отпуск не означает автоматической потери такого статуса.
Что с совместителями
Отдельно отмечается, что Постановление №76 не содержит специальных ограничений по бронированию работников, работающих по совместительству.
В то же время, для них, как и для других работников, должны выполняться общие условия бронирования, предусмотренные действующим законодательством.
Напомним, реформа ТЦК: в Минобороны назвали три ключевых изменения
Ранее мы рассказывали, что проверки на блокпостах и вне: чего не имеют права делать ТЦК
Также, мобилизацию перезагрузят с нуля: количественные показатели для ТЦК призвали отменить