Із 3 липня в Україні запрацювали нові правила обліку сумісників під час бронювання військовозобов'язаних. Уряд запровадив зміни на два місяці раніше запланованого терміну — спочатку їх очікували лише з вересня. Тепер працівники, які трудяться одразу в кількох роботодавців, враховуються при визначенні загальної чисельності військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — там, де тривалість трудових відносин найбільша.
Для підприємств це означає появу нових ризиків навіть у тих випадках, коли вже оформлені бронювання залишаються чинними. Механізму автоматичного анулювання відстрочки лише через те, що працівник має довший стаж в іншого роботодавця, наразі немає. Однак підприємство, яке продовжує враховувати такого сумісника у своїй квоті бронювання, може фактично перевищити встановлений ліміт.
Як нові правила б'ють по вже заброньованих
Особливо проблемною є ситуація, коли працівник уже заброньований одним роботодавцем, але відповідно до нових правил більше не може враховуватися при розрахунку чисельності військовозобов'язаних саме на цьому підприємстві. Людина має чинне бронювання, проте її більше не можна зараховувати до квоти — і підприємство автоматично опиняється в зоні ризику.
Державні органи вже розпочали контроль за дотриманням нових вимог. Як повідомляє Бухгалтер.UA, підприємства отримують офіційні попередження про можливе перевищення лімітів. Мінекономіки та Міноборони регулярно звіряють інформацію із Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Що загрожує підприємству в разі порушення
У разі виявлення перевищення лімітів підприємство має усунути порушення протягом 10 робочих днів. Якщо цього не зробити — ризик втрати статусу критично важливого підприємства стає реальним. Наслідки: скасування права на бронювання для всіх працівників та неможливість оформити нові відстрочки протягом наступних шести місяців.
Що робити підприємству просто зараз
Передусім варто терміново провести аудит обліку сумісників. Ось конкретні кроки:
Крок 1. Перевірити всіх працівників, які оформлені за сумісництвом. Визначити, у кого з них трудові відносини на вашому підприємстві є найдовшими, а у кого — ні.
Крок 2. Якщо сумісник має довший стаж в іншого роботодавця — виключити його з розрахунку загальної чисельності військовозобов'язаних для визначення квоти бронювання.
Крок 3. Перерахувати ліміт бронювання з урахуванням нової чисельності. У разі виявлення перевищення — негайно подати коригування через портал "Дія" або в паперовій формі до відповідного державного органу.
Крок 4. Перевірити наявність офіційних попереджень від контролюючих органів. Якщо такі надходили — діяти не пізніше ніж за 10 робочих днів із моменту отримання.
Варто також переконатися, що середня зарплата на підприємстві відповідає вимогам постанови Кабміну №76 — не менше середньої по регіону за IV квартал 2021 року, а також що відсутня заборгованість з ЄСВ та податків. Це базові умови для збереження статусу критично важливого підприємства.
Раніше портал Знай повідомляв, зарплата для бронювання зросла до 25 940 грн: хто втратить відстрочку з вересня.
Також наш портал інформував, бронювання під загрозою: відпустка може призвести до втрати відстрочки.