Совместителей считают только по одному месту работы: 10 дней, чтобы не потерять бронирование

С 3 июля в Украине заработали новые правила учета совместителей при бронировании военнообязанных. Правительство ввело изменения на два месяца раньше запланированного срока — изначально их ожидали только с сентября. Теперь работники, которые трудятся сразу у нескольких работодателей, учитываются при определении общей численности военнообязанных только по одному месту работы — там, где продолжительность трудовых отношений наибольшая.

Для предприятий это означает появление новых рисков даже в тех случаях, когда уже оформленные бронирования остаются действующими. Механизма автоматического аннулирования отсрочки только из-за того, что работник имеет больший стаж у другого работодателя, пока нет. Однако предприятие, продолжающее учитывать такого совместителя в своей квоте бронирования, может фактически превысить установленный лимит.

Как новые правила бьют по уже забронированным

Особенно проблемной является ситуация, когда работник уже забронирован одним работодателем, но согласно новым правилам больше не может учитываться при расчете численности военнообязанных именно на этом предприятии. Человек имеет действующее бронирование, однако его больше нельзя засчитывать в квоту — и предприятие автоматически оказывается в зоне риска.

Государственные органы уже начали контроль за соблюдением новых требований. Как сообщает Бухгалтер.UA, предприятия получают официальные предупреждения о возможном превышении лимитов. Минэкономики и Минобороны регулярно сверяют информацию с Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов.

Что грозит предприятию в случае нарушения

В случае выявления превышения лимитов предприятие должно устранить нарушение в течение 10 рабочих дней. Если этого не сделать — риск потери статуса критически важного предприятия становится реальным. Последствия: отмена права на бронирование для всех работников и невозможность оформить новые отсрочки в течение следующих шести месяцев.

Что делать предприятию прямо сейчас

Прежде всего следует срочно провести аудит учета совместителей. Вот конкретные шаги:

Шаг 1. Проверить всех работников, оформленных по совместительству. Определить, у кого из них трудовые отношения на вашем предприятии являются самыми длительными, а у кого — нет.

Шаг 2. Если совместитель имеет больший стаж у другого работодателя — исключить его из расчета общей численности военнообязанных для определения квоты бронирования.

Шаг 3. Пересчитать лимит бронирования с учетом новой численности. В случае выявления превышения — немедленно подать корректировку через портал "Дія" или в бумажной форме в соответствующий государственный орган.

Шаг 4. Проверить наличие официальных предупреждений от контролирующих органов. Если такие поступали — действовать не позднее чем через 10 рабочих дней с момента получения.

Стоит также убедиться, что средняя зарплата на предприятии соответствует требованиям постановления Кабмина №76 — не менее средней по региону за IV квартал 2021 года, а также что отсутствует задолженность по ЕСВ и налогам. Это базовые условия для сохранения статуса критически важного предприятия.

Ранее портал Знай сообщал, зарплата для бронирования выросла до 25 940 грн: кто потеряет отсрочку с сентября.

Также наш портал информировал, бронирование под угрозой: когда отпуск может привести к потере отсрочки.