Бронювання військовозобов'язаного працівника не є довічним — після звільнення відстрочка від мобілізації згорає блискавично. Як повідомляє ТСН із посиланням на коментар юриста Миколи Сіренка для «РБК-Україна», бронь анулюється протягом 24 годин після того, як дані про звільнення потрапляють до Пенсійного фонду.
Правила скасування бронювання чітко прописані в пункті 31 урядової постанови №76. Крім звільнення, підставами для анулювання є ліквідація підприємства, втрата ним статусу критично важливого або відповідне звернення керівника. А от якщо людина просто змінює посаду чи підрозділ усередині тієї самої компанії — бронь залишається чинною і переоформлювати документи не потрібно.
Найбільше нюансів виникає, коли роботодавець хоче замінити одного заброньованого фахівця на іншого в межах квоти. Алгоритм тут жорсткий: спочатку треба анулювати бронювання чинного працівника і лише після цього оформляти його звільнення. Якщо порушити послідовність — система не дасть залучити квоту для нового співробітника.
Як правильно провести заміну заброньованого працівника
Юрист радить роботодавцям дотримуватися покрокового алгоритму. Крок перший: подати заявку на анулювання бронювання через портал «Дія». Сама процедура розбронювання триває близько 15 хвилин. Крок другий: дочекатися оновлення даних у системі — тут можливі затримки до двох діб. Крок третій: лише після того, як інформація про попереднього співробітника зникне з реєстру, оформляти звільнення та подавати документи на бронювання нового працівника.
Доки відомості про попереднього співробітника відображаються в системі, його квота залишається заблокованою. Це означає, що підприємство тимчасово втрачає можливість забронювати нового фахівця на цю позицію. У невеликих компаніях, де кожна квота на вагу золота, така пауза може стати критичною.
Термін у 24 години після внесення даних до Пенсійного фонду — це не формальність, а реальний дедлайн. Якщо роботодавець зволікає, колишній працівник формально залишається в статусі заброньованого, а новий не може отримати відстрочку. Саме тому юристи радять планувати заміну заздалегідь і не проводити звільнення до повного завершення процедури розбронювання.
Раніше портал Знай повідомляв, через яку позначку заброньований працівник може загриміти до ТЦК.
Також наш портал інформував, як суд зобов'язав звільнити чоловіка, якого призвали попри відстрочку.
Більше деталей читай у матеріалі: головні порушення ТЦК — хабарі, затримання без підстав і мобілізація до 60 років.