Бронирование военнообязанного работника не является пожизненным — после увольнения отсрочка от мобилизации сгорает молниеносно. Как сообщает ТСН со ссылкой на комментарий юриста Николая Сиренко для «РБК-Украина», бронь аннулируется в течение 24 часов после того, как данные об увольнении попадают в Пенсионный фонд.
Правила отмены бронирования четко прописаны в пункте 31 правительственного постановления №76. Кроме увольнения, основаниями для аннулирования являются ликвидация предприятия, потеря им статуса критически важного или соответствующее обращение руководителя. А вот если человек просто меняет должность или подразделение внутри той же компании — бронь остается в силе и переоформлять документы не нужно.
Больше всего нюансов возникает, когда работодатель хочет заменить одного забронированного специалиста на другого в пределах квоты. Алгоритм здесь жесткий: сначала нужно аннулировать бронирование действующего работника и только после этого оформлять его увольнение. Если нарушить последовательность — система не позволит задействовать квоту для нового сотрудника.
Как правильно провести замену забронированного работника
Юрист советует работодателям придерживаться пошагового алгоритма. Шаг первый: подать заявку на аннулирование бронирования через портал «Дія». Сама процедура разбронирования длится около 15 минут. Шаг второй: дождаться обновления данных в системе — здесь возможны задержки до двух суток. Шаг третий: только после того, как информация о предыдущем сотруднике исчезнет из реестра, оформлять увольнение и подавать документы на бронирование нового работника.
Пока сведения о предыдущем сотруднике отображаются в системе, его квота остается заблокированной. Это означает, что предприятие временно теряет возможность забронировать нового специалиста на эту позицию. В небольших компаниях, где каждая квота на вес золота, такая пауза может стать критической.
Срок в 24 часа после внесения данных в Пенсионный фонд — это не формальность, а реальный дедлайн. Если работодатель медлит, бывший работник формально остается в статусе забронированного, а новый не может получить отсрочку. Именно поэтому юристы советуют планировать замену заранее и не проводить увольнение до полного завершения процедуры разбронирования.
Ранее портал Знай сообщал, из-за какой отметки забронированный работник может загреметь в ТЦК.
Также наш портал информировал, как суд обязал уволить мужчину, которого призвали несмотря на отсрочку.
Больше деталей читай в материале: главные нарушения ТЦК — взятки, задержания без оснований и мобилизация до 60 лет.