ТЦК проводят новые "облавы" – куда нагрянут

Чтобы привлечь как можно больше людей в ряды армии, сотрудникам ТЦК приходится выходить за рамки привычных условий и активно работать на массовых мероприятиях. Об этом сообщил заместитель начальника 4-го центра рекрутинга Сил территориальной обороны ВСУ Игорь Швайка в эфире "День.LIVE".

"Если раньше - год назад - было достаточно просто поговорить с человеком, чтобы он согласился, то сейчас, чтобы добиться того же результата, нам приходится приходить на место, проводить агитацию, распространять материалы, устраивать викторины, проводить занятия по тактической медицине", - рассказал Швайка.

По его словам, в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки сегодня служат люди с реальным боевым опытом, прошедшие испытания в разных подразделениях и на различных участках фронта. Именно такие бойцы могут своим личным примером убеждать в необходимости военной службы.

"Тем более, мобилизация - это не о выборе, а об обязанности. А вот как пробудить в человеке чувство этой обязанности - мы как раз ищем подходы", - отметил он.

На вопрос о том, насколько возрастает опасность при работе ТЦК и СП в мобильном формате, вне стационарных точек, Швайка ответил, что сотрудники и раньше не ограничивались кабинетами.

"Опасность всегда присутствует. Но, как и раньше, ТЦК выходят за пределы офисов, так и рекрутинговые центры работают на открытых локациях - на концертах, выставках, в университетах, на предприятиях. Это и есть мобильная работа. Ведь рекрутер или сотрудник ТЦК должен быть там, где есть шанс привлечь новых людей, - подчеркнул чиновник.

• Также мы писали, что за каждого избитого дадут семь лет тюрьмы: в Раде предлагают новую формулу наказания для ТЦК.
• Напомним, "бусификация" оборачивается провалом: эксперт объяснил провал принудительной мобилизации.
• Еще сообщалось, что "Бусификацию" хотят искоренить: ТЦК готовят наказание за силовую мобилизацию.