При принятии на работу новых работников работодатели должны обязательно проверять наличие военно-учетных документов. Об этом напомнили в управлении инспекционной деятельности Житомирской области.
Перед заключением трудового договора работодатель должен убедиться, что кандидаты имеют необходимые документы . В частности:
- для военнообязанных граждан обязательно наличие военного билета или временного удостоверения ;
- для призывников – удостоверения о приписке к призывному участку.
Трудоустраивать указанные категории лиц разрешено только при условии, что они состоят на военном учете в территориальном центре комплектования и социальной поддержки. В случае, если лица состоят на учете в СБУ или Службе внешней разведки, их принятие на работу возможно только после подтверждения военного учета в этих учреждениях.
Особое внимание следует обратить на женщин с медицинским или фармацевтическим образованием, поскольку они также подпадают под категорию военнообязанных. Несмотря на то, что должность может быть не связана со здравоохранением, военно-учетные документы обязательно должны быть предоставлены при трудоустройстве.
Наказание за банковские карты: украинцев последний раз предупредили
Повышении тарифов на свет: когда и на сколько подорожает
ПФУ проверит имущество каждого: из-за чего могут отменить выплаты
Срок действия - 30 дней: в ПриватБанке сделали важное заявление для владельцев карт
Эти правила были установлены постановлением Кабинета Министров Украины №921. Игнорирование этих требований может создать для работодателей значительные неприятности в виде штрафных санкций.
Ранее портал Знай писал, что ТЦК мобилизует непригодных: военная отметила, что от этого страдают все.
Также портал сообщал о трудовых гарантиях во время военного положения: адвокат рассказал, на что имеют право мобилизованные работники.
Кроме того, мы информировали, что отсрочки от мобилизации продолжат автоматически: какие изменения ждут мужчин.