Украинским работодателям стоит внимательно пересмотреть штатное расписание. Уже с июля Государственная служба по вопросам труда (Гоструда) начинает проверки соблюдения норматива рабочих мест для людей с инвалидностью. Суммы штрафов исчисляются сотнями тысяч гривен за каждое «несозданное» место.
Соответствующие полномочия Гоструда получила во исполнение Закона №4219 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд». Кабинет Министров постановлением №659 утвердил новый Порядок проверок, который вступает в силу 1 июля 2026 года.
Кого касается норматив
Закон устанавливает четкие квоты. Если в штате от 8 до 25 работников — работодатель обязан создать как минимум одно рабочее место для человека с инвалидностью. Для компаний с более чем 25 сотрудниками норматив составляет 4% от общей численности штата.
Несоблюдение этих требований влечет за собой серьезные финансовые последствия. По данным Опендатабот, средний размер штрафа за одно несозданное рабочее место составляет примерно 317 тысяч гривен — это сумма средней годовой зарплаты на предприятии. Только за предыдущий период Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью автоматически начислил санкций на 2,76 млрд грн.
Новые правила: целевые взносы вместо классических штрафов
С 2026 года система изменилась. Вместо традиционных штрафов введен механизм целевых взносов. Если работодатель не выполнил норматив, он обязан самостоятельно уплатить взнос за каждое незанятое рабочее место. Размер — 40% от среднемесячной заработной платы на предприятии за каждый месяц невыполнения квоты. На период военного положения действует льготная ставка — 50% от этой суммы, то есть фактически 20% от средней зарплаты.
Контроль стал ежеквартальным, а не годовым. Если работодатель вовремя не рассчитался — налоговые органы налагают штраф в размере 7% от неуплаченной суммы. Если факт неуплаты выявляет проверка, штраф возрастает до 10% доначисленной суммы за каждый отчетный период (но не более 50% общей суммы). Отдельно на сумму недоимки начисляется пеня — 0,1% за каждый день просрочки. А за неподачу или несвоевременную подачу отчетности предусмотрен штраф в размере 170 гривен.
Как пишет Информатор, работодателям уже сейчас стоит проверить соответствие штатного расписания обновленным критериям. Суммы, которые придется выложить за несоблюдение норматива, могут достигать сотен тысяч гривен — игнорировать новые правила становится все дороже.
Ранее портал Знай сообщал, новые штрафы в августе: за что сдерут десятки тысяч гривен.