Українським роботодавцям варто уважно переглянути штатний розклад. Уже з липня Державна служба з питань праці (Держпраці) розпочинає перевірки щодо дотримання нормативу робочих місць для людей з інвалідністю. Суми штрафів обчислюються сотнями тисяч гривень за кожне «нестворене» місце.
Відповідні повноваження Держпраці отримала на виконання Закону №4219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Кабінет Міністрів постановою №659 затвердив новий Порядок перевірок, який набуває чинності 1 липня 2026 року.
Кого стосується норматив
Закон встановлює чіткі квоти. Якщо у штаті від 8 до 25 працівників — роботодавець зобов'язаний створити щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю. Для компаній із понад 25 співробітниками норматив становить 4% від загальної чисельності штату.
Недотримання цих вимог тягне за собою серйозні фінансові наслідки. За даними Опендатабот, середній розмір штрафу за одне нестворене робоче місце становить приблизно 317 тисяч гривень — це сума середньої річної зарплати на підприємстві. Лише за попередній період Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично нарахував санкцій на 2,76 млрд грн.
Нові правила: цільові внески замість класичних штрафів
З 2026 року система змінилася. Замість традиційних штрафів запроваджено механізм цільових внесків. Якщо роботодавець не виконав норматив, він зобов'язаний самостійно сплатити внесок за кожне незайняте робоче місце. Розмір — 40% від середньомісячної заробітної плати на підприємстві за кожен місяць невиконання квоти. На період воєнного стану діє пільгова ставка — 50% від цієї суми, тобто фактично 20% від середньої зарплати.
Контроль став щоквартальним, а не річним. Якщо роботодавець вчасно не розрахувався — податкові органи накладають штраф у розмірі 7% від несплаченої суми. Коли ж факт несплати виявляє перевірка, штраф зростає до 10% донарахованої суми за кожен звітний період (але не більше 50% загальної суми). Окремо на суму недоїмки нараховується пеня — 0,1% за кожен день прострочення. А за неподання або несвоєчасне подання звітності передбачено штраф у розмірі 170 гривень.
Як пише Інформатор, роботодавцям уже зараз варто перевірити відповідність штатного розкладу оновленим критеріям. Суми, які доведеться викласти за недотримання нормативу, можуть сягати сотень тисяч гривень — ігнорувати нові правила стає дедалі дорожче.
Раніше портал Знай повідомляв, нові штрафи у серпні: за що здеруть десятки тисяч гривень.