Украинские предприятия столкнулись с волной требований аннулировать бронирование работников. Причина — новые правила учета совместителей, вступившие в силу с июля 2026 года. Кабмин изменил подход к подсчету квот, однако на местах эти нормы трактуют по-своему, что приводит к массовым ошибкам при проверках.
Согласно обновленному порядку бронирования, военнообязанные работники, имеющие отсрочку или работающие по совместительству, теперь учитываются в общей численности только по одному месту работы — тому, где срок трудовых отношений является самым длительным. Такое решение правительства было направлено на прекращение «удвоения» квот, когда один работник создавал дополнительные места для бронирования на нескольких предприятиях одновременно, сообщает Бухгалтер.UA.
Как чиновники неправильно считают совместителей
Главная проблема заключается в том, что во время проверок должностные лица государственных органов и областных администраций часто учитывают абсолютно все места работы человека — в том числе длительное совместительство на обычных, некритических предприятиях. Это прямо противоречит логике законодательства: если компания не имеет статуса критически важной, она вообще не формирует квоты на бронирование.
Поэтому продолжительность работы совместителя на таком некритическом предприятии никоим образом не должна влиять на его бронирование по основному — критически важному — месту работы. Однако на практике предприятия уже получают уведомления о превышении лимитов и требования аннулировать бронирование.
Что делать предприятиям, получившим требование
Если предприятие получило запрос от госоргана об аннулировании бронирования из-за совместителей, специалисты советуют сразу готовить аргументированный ответ. В нем следует подчеркнуть, что другое место работы сотрудника не имеет статуса критически важного, а значит не формирует квоты и не должно учитываться при проверке.
Кроме того, работодателям необходимо проверить трудовые книжки своих забронированных работников: если совместитель оформлен на нескольких предприятиях, в квоту он должен попасть только по тому месту, где трудовые отношения длятся дольше всего. Стоит также убедиться, что средняя зарплата на предприятии соответствует требованиям — не менее 20 000 гривен в месяц для критически важных предприятий частной формы собственности.
Какие еще изменения ждут систему бронирования
Обновление правил по совместителям — лишь часть масштабной ревизии системы бронирования. Минэкономики уже утвердило новые критерии отраслевой важности, поэтому бизнесу стоит готовиться к повторному подтверждению статуса критичности. Предприятия, которые не смогут доказать свою важность для экономики по обновленным критериям, рискуют потерять право бронировать работников.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование будет работать до ноября: военное положение и мобилизацию продлят на 90 дней.
Также наш портал информировал, украинцы могут остаться без врачей: ТЦК массово блокирует бронирование.
Больше деталей читай в материале: бронирование значительно усложнили: украинцы начнут терять отсрочки.