Смена места работы не означает, что военнообязанный должен лично уведомлять об этом территориальный центр комплектования и социальной поддержки. В большинстве случаев такая обязанность возлагается именно на работодателя, ведущего военный учет своих работников.
Как объясняют в Киевском ТЦК, если человек перешел на новое место работы, которое также дает право на отсрочку от мобилизации, закон не требует от него отдельно обращаться в ТЦК и СП с уведомлением о трудоустройстве.
Передавать информацию о принятии работника на работу, увольнении и других кадровых изменениях должны предприятия, учреждения и организации, ведущие военный учет своих сотрудников. Именно работодатель представляет соответствующие сведения в территориальный центр комплектования.
В то же время, изменение места работы не означает автоматического продления или переоформления отсрочки. Если предварительная отсрочка была оформлена через работодателя, на новом месте работы необходимо пройти процедуру ее оформления в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, новая должность должна отвечать требованиям, дающим право на отсрочку. Если работник переходит на работу, не относящуюся к категориям, определенным законом, оснований для сохранения отсрочки может не быть.
Юристы также рекомендуют в случае сомнений проверить актуальность своих данных. Для этого можно обратиться в кадровую службу нового работодателя или непосредственно в ТЦК и СП, чтобы убедиться, что информация о трудоустройстве уже внесена в соответствующие реестры.
Напомним, повестка без камеры, задержание без полиции: адвокат назвала нарушение ТЦК и объяснила, что делать
Ранее мы рассказывали, что бодикамеры ТЦК нельзя будет отключить: записи будут хранить 90 дней вместо 30
Также, ТЦК ждут обновленных данных: нужно успеть до 5 августа.