Зміна місця роботи не означає, що військовозобов'язаний повинен особисто повідомляти про це територіальний центр комплектування та соціальної підтримки. У більшості випадків такий обов'язок покладається саме на роботодавця, який веде військовий облік своїх працівників.
Як пояснюють у Київському ТЦК, якщо людина перейшла на нове місце роботи, яке також дає право на відстрочку від мобілізації, закон не вимагає від неї окремо звертатися до ТЦК та СП із повідомленням про працевлаштування.
Передавати інформацію про прийняття працівника на роботу, звільнення та інші кадрові зміни повинні підприємства, установи та організації, які ведуть військовий облік своїх співробітників. Саме роботодавець подає відповідні відомості до територіального центру комплектування.
Водночас зміна місця роботи не означає автоматичного продовження чи переоформлення відстрочки. Якщо попередня відстрочка була оформлена через роботодавця, на новому місці роботи необхідно пройти процедуру її оформлення відповідно до чинного законодавства.
Крім того, нова посада повинна відповідати вимогам, які дають право на відстрочку. Якщо працівник переходить на роботу, що не належить до категорій, визначених законом, підстав для збереження відстрочки може не бути.
Юристи також рекомендують у разі виникнення сумнівів перевірити актуальність своїх даних. Для цього можна звернутися до кадрової служби нового роботодавця або безпосередньо до ТЦК та СП, щоб переконатися, що інформація про працевлаштування вже внесена до відповідних реєстрів.
Нагадаємо, повістка без камери, затримання без поліції: адвокатка назвала порушення ТЦК і пояснила, що робити
Раніше ми розповідали, що бодікамери ТЦК не можна буде вимкнути: записи зберігатимуть 90 днів замість 30
Також, ТЦК чекають на оновлені дані: потрібно встигнути до 5 серпня