Статус критически важного предприятия дает работодателям право бронировать сотрудников от мобилизации. Но законодательство устанавливает жесткий лимит — не более 50% от общего количества военнообязанных в штате. То есть половина мужчин в компании все равно остаются под риском призыва.
Это правило работает для абсолютного большинства организаций, независимо от формы собственности или сферы деятельности. Однако юристы обращают внимание на важное исключение, о котором знают далеко не все работодатели.
Когда квота 50% перестает действовать
Как сообщает портал Новини.LIVE, если на критически важном предприятии работает лишь один военнообязанный, ограничения по количеству забронированных не применяются вообще. Это прямо предусмотрено постановлением Кабинета Министров Украины №76.
Юрист Владислав Дерий, отвечая на запрос представителя одного из экономически важных предприятий, подтвердил: в такой ситуации квотирование теряет силу, и человека гарантированно забронируют. Состояние здоровья самого работника при этом никак не влияет на процедуру.
«В соответствии с пунктом 13 постановления КМУ №76 в случае, когда на критически важном предприятии, в критически важном учреждении работает один военнообязанный работник, который в соответствии с законом подлежит бронированию, установленные ограничения относительно количества военнообязанных, подлежащих бронированию, не применяются», — пояснил специалист.
Что стоит знать о бронировании
Для получения возможности бронировать персонал компания сначала должна приобрести статус критически важной для украинской экономики. Процедура предусматривает подачу пакета документов в профильное министерство или областную военную администрацию.
После получения статуса работодатель подает списки работников на бронирование через портал «Дія». Решение принимается Министерством экономики, а данные автоматически вносятся в реестр «Оберіг». Забронированный работник получает отсрочку от призыва сроком до 6 месяцев с возможностью дальнейшего продления.
Как оформить бронирование единственного работника
Алгоритм действий для работодателя, в штате которого лишь один военнообязанный:
- Подтвердить или получить статус критически важного предприятия — обратиться в профильное министерство или ОВА с соответствующим пакетом документов.
- Подготовить список военнообязанных для бронирования — в вашем случае это один человек.
- Подать заявку через портал «Дія» — в разделе «Бронирование работников».
- Дождаться решения Минэкономики — срок рассмотрения обычно составляет до 10 рабочих дней.
- После одобрения работник автоматически получает отсрочку, а его данные появляются в реестре «Оберіг».
Важно помнить: статус забронированного аннулируется после увольнения сотрудника. Также серьезным препятствием для бронирования может стать наличие статуса «в розыске» в ТЦК — чаще всего он возникает из-за несвоевременного обновления военно-учетных данных.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование в августе: украинцам объяснили все нюансы.
Также наш портал информировал, мобилизация в 59 лет: законен ли призыв и где будут служить — объяснение юристов.