После того как предприятие теряет статус критически важного, а работника снимают с брони, у работодателей возникает вполне понятное желание уменьшить расходы на зарплату. Ведь пока статус действовал, компания обязана была держать среднюю зарплату забронированных специалистов на уровне не менее 25 941 гривны — это три минимальные заработные платы. Для предприятий, расположенных на прифронтовых территориях, порог был ниже и составлял 21 617,50 гривны.
Но разрешает ли закон просто взять и пересмотреть оклад после отмены брони? Разъяснение приводит эксперт по трудовому праву, кадровому и военному учету Яна Ярошенко, сообщает Новини.LIVE.
Можно ли снизить зарплату после снятия брони
Сам факт снятия брони не является юридическим основанием для уменьшения ставки работнику. Юристы ресурса Kadroland объясняют: чтобы выйти на зарплатный критерий, компании обычно меняли штатное расписание и повышали ставку для конкретной должности в целом. Даже если это рабочее место занимает один-единственный специалист, уменьшить выплаты локально именно для него невозможно.
Работодатель вправе пересмотреть должностные оклады, однако это требует запуска длительной официальной процедуры по изменению существенных условий труда с обязательным уведомлением персонала. Поэтому перед таким шагом предпринимателям советуют взвесить все возможные последствия.
Когда уменьшить выплаты действительно можно
Значительно проще ситуация, если необходимый уровень дохода обеспечивался за счет премий. Компания может прекратить такие выплаты или уменьшить их размер, если надбавка не носит строго гарантированного характера по трудовому или коллективному договору и внутреннему положению о премировании.
Самый безопасный вариант, по словам специалистов, — выплатить полную сумму за тот месяц, в котором произошло снятие брони. Пересматривать систему оплаты труда или сокращать премиальные стоит уже со следующего месяца, когда необходимость соответствовать государственным критериям окончательно исчезнет.
Как перевести работника на неполную занятость или дистанционную работу
Если работодатель хочет сэкономить на зарплате, сотрудника, с которого сняли бронь, можно перевести на неполную занятость. Однако сделать это по инициативе руководства нельзя — обязательно требуется соответствующее заявление от самого работника. Такое же требование действует и для перевода на дистанционную работу, если специфика должности позволяет выполнять задачи вне рабочего места.
Переход на удаленный формат обе стороны могут согласовать с любого дня, оформив это заявлением и приказом руководителя. Во время действия военного положения законодательство позволяет компаниям не заключать для дистанционной работы отдельный письменный трудовой договор.
Что делать работодателю: пошагово
- Не меняйте оклад в месяц снятия брони — выплатите полную сумму.
- Проверьте, чем обеспечивался уровень 25 941 грн: окладом или премиями.
- Если это премии — прекращайте или уменьшайте их со следующего месяца.
- Если это оклад — запускайте процедуру изменения существенных условий труда с письменным уведомлением персонала.
- Перевод на неполную занятость или «удаленку» оформляйте только по заявлению работника.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование в "Резерв+" не защитило от призыва: апелляционный суд встал на сторону пастора.
Также наш портал информировал, переход на новое место работы: когда военнообязанный может потерять бронь.