Після того як підприємство втрачає статус критично важливого, а працівника знімають із бронювання, у роботодавців виникає цілком зрозуміле бажання зменшити витрати на зарплату. Адже поки статус діяв, компанія мусила тримати середню зарплату заброньованих фахівців на рівні щонайменше 25 941 гривні — це три мінімальні заробітні плати. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, поріг був нижчим і становив 21 617,50 гривні.
Та чи дозволяє закон просто взяти й переглянути оклад після скасування бронювання? Роз'яснення наводить експертка з трудового права, кадрового та військового обліку Яна Ярошенко, повідомляє Новини.LIVE.
Чи можна знизити зарплату після зняття бронювання
Сам факт зняття бронювання не є юридичною підставою для зменшення ставки працівникові. Юристи ресурсу Kadroland пояснюють: щоб вийти на зарплатний критерій, компанії зазвичай змінювали штатний розпис і підвищували ставку для конкретної посади загалом. Навіть якщо це робоче місце обіймає один-єдиний спеціаліст, зменшити виплати локально саме для нього неможливо.
Роботодавець має право переглянути посадові оклади, однак це вимагає запуску довгої офіційної процедури зі зміни істотних умов праці з обов'язковим повідомленням персоналу. Тож перед таким кроком підприємцям радять зважити всі можливі наслідки.
Коли зменшити виплати справді можна
Значно простіша ситуація, якщо потрібний рівень доходу забезпечувався коштом премій. Компанія може припинити такі виплати або зменшити їхній розмір, якщо надбавка не має строго гарантованого характеру за трудовим чи колективним договором і внутрішнім положенням про преміювання.
Найбезпечніший варіант, за словами фахівців, — виплатити повну суму за той місяць, у якому відбулося зняття бронювання. Переглядати систему оплати праці або скорочувати преміальні варто вже з наступного місяця, коли потреба відповідати державним критеріям остаточно зникне.
Як перевести працівника на неповну зайнятість чи дистанційну роботу
Якщо роботодавець хоче заощадити на зарплаті, співробітника, з якого зняли бронювання, можна перевести на неповну зайнятість. Однак зробити це з ініціативи керівництва не можна — обов'язково потрібна відповідна заява від самого працівника. Така сама вимога діє і для переведення на дистанційну роботу, якщо специфіка посади дозволяє виконувати завдання поза робочим місцем.
Перехід на віддалений формат обидві сторони можуть погодити з будь-якого дня, оформивши це заявою та наказом керівника. Під час дії воєнного стану законодавство дозволяє компаніям не укладати для дистанційної роботи окремий письмовий трудовий договір.
Що робити роботодавцю: покроково
- Не змінюйте оклад у місяць зняття бронювання — виплатіть повну суму.
- Перевірте, чим забезпечувався рівень 25 941 грн: окладом чи преміями.
- Якщо це премії — припиняйте або зменшуйте їх із наступного місяця.
- Якщо це оклад — запускайте процедуру зміни істотних умов праці з письмовим повідомленням персоналу.
- Переведення на неповну зайнятість чи «віддаленку» оформлюйте лише за заявою працівника.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання в "Резерв+" не захистило від призову: апеляційний суд став на бік пастора.
Також наш портал інформував, перехід на нове місце роботи: коли військовозобов'язаний може втратити бронювання.