Підприємства, які отримали статус критично важливих, зобов'язані підтримувати середню зарплату заброньованих працівників на рівні не менше трьох мінімальних заробітних плат. Станом на сьогодні це 25 941 гривня. Якщо ж компанія розташована на прифронтових територіях, ліміт дещо нижчий — 21 617,50 гривні.
Однак після втрати бронювання перед роботодавцями постає закономірне питання: як тепер законно зменшити ці витрати. І насправді тут є кілька важливих юридичних нюансів.
Чому не можна просто зменшити оклад
Як пояснила експертка з трудового права Яна Ярошенко, сам факт зняття бронювання не є юридичною підставою для того, щоб просто взяти й знизити людині ставку. Складність у тому, що для досягнення зарплатного критерію підприємства зазвичай вносили зміни до штатного розпису й підвищували ставку для конкретної посади загалом.
Навіть якщо це робоче місце обіймає лише один спеціаліст, зменшити виплати локально винятково для нього неможливо. Роботодавець має право переглянути посадові оклади, але такий крок потребує запуску тривалої офіційної процедури зі зміни суттєвих умов праці з обов'язковим повідомленням персоналу.
Тому перед ухваленням такого рішення підприємцям рекомендують ретельно зважити всі можливі наслідки, повідомляє Новини.LIVE.
Коли урізати зарплату все ж можна
Значно простіше ситуація виглядає, якщо необхідний рівень доходів забезпечувався за рахунок премій. Компанія може припинити такі виплати або зменшити їхній розмір, якщо надбавка не має суворо гарантованого характеру відповідно до трудового чи колективного договору й внутрішнього положення про преміювання.
Як зазначає Яна Ярошенко, найбезпечніше виплатити повну суму за той місяць, у якому відбулося зняття бронювання. А переглядати систему оплати праці чи скорочувати преміальні виплати варто вже з наступного місяця, коли необхідність відповідати державним критеріям остаточно зникне.
Чи можна перевести працівника на неповну зайнятість
Якщо роботодавець хоче заощадити на виплаті заробітної плати, співробітника, з якого зняли бронювання, можна перевести на неповну зайнятість. Але зробити це з ініціативи керівництва не можна — обов'язково потрібна відповідна заява від самого працівника.
Аналогічна вимога діє й для переведення на віддалену роботу, якщо специфіка посади дозволяє виконувати завдання поза робочим місцем. Погодити перехід на дистанційний формат обидві сторони можуть з будь-якого дня, оформивши це заявою й наказом керівника. Під час воєнного стану законодавство дозволяє компаніям не укладати для віддаленої роботи окремий письмовий трудовий договір.
Що робити працівнику, якщо роботодавець незаконно зменшив зарплату
Якщо після втрати бронювання роботодавець в односторонньому порядку зменшив вам оклад без належного оформлення змін до штатного розпису та без попередження — це порушення трудового законодавства. Працівник має право:
- звернутися до роботодавця з письмовою вимогою пояснити підстави зменшення зарплати;
- подати скаргу до Державної служби України з питань праці (Держпраці);
- оскаржити дії роботодавця в судовому порядку — трудові спори розглядаються в порядку цивільного судочинства.
Пам'ятайте: будь-яка зміна істотних умов праці, зокрема розміру оплати, має відбуватися виключно відповідно до процедури, визначеної статтею 32 Кодексу законів про працю України.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання в "Резерв+" не захистило від призову: апеляційний суд став на бік пастора.
Також наш портал інформував, перехід на нове місце роботи: коли військовозобов'язаний може втратити бронювання.