Трудовий кодекс: мінімалка 13 113 грн, відпустка 28 днів і камери на роботі

Після зміни уряду проєкт нового Трудового кодексу повертається на розгляд Кабінету міністрів, а згодом — до Верховної Ради. Документ розробляли кілька років: він має замінити радянський кодекс, за яким Україна живе досі, і привести правила найму, звільнення та організації праці до європейських стандартів.

Про повторне подання йдеться в матеріалі OBOZ.UA. Після відставки прем'єр-міністерки Юлії Свириденко урядові законопроєкти, які не пройшли першого читання, відкликали з парламенту. Тепер документ заново розгляне Кабмін на чолі з Сергієм Корецьким, а співрозмовники видання в Мінекономіки підтвердили, що робота над повторним поданням уже триває.

Камери й перевірка робочої переписки

Одне з найбільш суперечливих положень — право роботодавця встановлювати відеонагляд на робочих місцях і перевіряти робочу переписку працівників. Такі заходи дозволені лише тоді, коли інші способи контролю неможливі або не дають результату. Водночас у документі немає чітких критеріїв, за якими визначатимуть цю «неефективність».

Працівникові, який не згоден із діями роботодавця, доведеться відстоювати права через профспілку або суд. Саме тому положення про контроль називають одним із найспірніших у всьому проєкті.

Дев'ять видів трудових договорів

Замість жорсткої єдиної форми проєкт пропонує дев'ять видів трудових договорів, які можна комбінувати залежно від характеру роботи та домовленостей сторін. Окремі формати передбачені для дистанційної та віддаленої роботи, для договорів із не фіксованим робочим часом, а також для навчальних договорів.

Мінімалка, прив'язана до середньої зарплати

Окремий розділ присвячений мінімальній заробітній платі. Автори пропонують прив'язати її розмір до середньої зарплати через певний відсоток, а конкретні параметри визначатиме Кабмін.

У 2026 році мінімалка в Україні становить 8 647 грн, а середня зарплата за червень — 32 783 грн. Тобто мінімальна зарплата зараз дорівнює лише 26,3% від середньої. Для порівняння у документі наводять європейський орієнтир у 50–60% від середньої зарплати, а мінімальним порогом називають 40%. За нинішньої середньої зарплати це склало б 13 113 грн.

Відпустка зросте з 24 до 28 днів

Ще одна зміна стосується відпочинку. Щорічну основну відпустку пропонують збільшити з нинішніх 24 до 28 календарних днів за кожен відпрацьований рік.

Що робити, якщо роботодавець встановив камери без підстав

Якщо на робочому місці з'явилися камери або почали перевіряти переписку, а працівник вважає такі дії безпідставними, варто діяти поетапно. Спочатку письмово звернутися до роботодавця з вимогою пояснити підстави контролю. Якщо відповіді немає або вона не влаштовує — звернутися до профспілки, а за її відсутності — до Державної служби з питань праці (Держпраці). Крайній крок — оскарження дій роботодавця в суді.

Навіщо країні новий кодекс

Потребу в оновленні трудового законодавства пояснюють значним дефіцитом кадрів. На підконтрольній Україні території проживає від 29 млн до 31,1 млн людей. Офіційно працюють і сплачують ЄСВ 10,5 млн осіб, з яких близько 2 млн — фізичні особи-підприємці. Ще близько 2,6 млн працюють у тіні.

За оцінками Держпраці, в найближчі роки українській економіці може не вистачити 4,5 млн працівників. Саме тому нові правила мають одночасно спростити трудові відносини для бізнесу і не створити додаткових ризиків для працівників. Після повторного розгляду урядом документ знову має пройти парламентський розгляд.

Раніше портал Знай повідомляв, стаж тепер рахуватимуть по-новому: що змінилося для працівників.

Також наш портал інформував, військовий облік працівників змінюють: що тепер робитимуть роботодавці онлайн.